Por: Altea Mancebo del Castillo
Community Manager
Un líder social no es el nombre
de un puesto de trabajo, es un tipo de seres humanos (sobre todo eso: humanos)
que logran ver más allá en las problemáticas sociales y sus posibles
soluciones; trabajan fomentando cambios en su comunidad, y dirigen a los otros
para lograr objetivos en conjunto.
Para ser líder social es preciso
conocer a fondo la realidad cotidiana de aquellos a los que se pretende
liderar, pero al mismo tiempo haber logrado una madurez más alta que permita una
visión panorámica de los problemas a resolver.
La cualidad principal de estos
líderes no es saber más que los otros colaboradores, sino su capacidad de
empatía con los diferentes integrantes del grupo y los grupos en general; su sensibilidad
para comprender las problemáticas va acompañada de la habilidad de formar lazos
entre sectores, que permitan el trabajo conjunto para beneficio de todos.
Suele pensarse que un líder nace
como un ser carismático, pero no necesariamente. Muchas personas no han
detectado su capacidad para ser líderes sociales, aunque existen varios tipos
de ellos, por ejemplo: pragmáticos, inspiradores, transversales, virtuales,
interpeladores, carismáticos, territoriales, cívicos, etc.
Las características que suele tener
un líder son:
- Claridad de visión
- Compromiso y entusiasmo
- Trabajo en equipo
- Empatía y sensibilidad
- Buena comunicación
- Generosidad
El líder no es el todo poderoso,
es un ser humano con la habilidad de sentar en la misma mesa a los que saben, a
los que imaginan, a los que hacen, a los que necesitan, y los coordina para
trabajar en equipo hacia una misma dirección.
http://www.lanacion.com.ar/1542981-los-lideres-sociales-salen-a-la-cancha-y-le-ganan-a-la-adversidad
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